RSK SKRIPSI 1

NAMA : Mokhamad Zaeni

NIM       : 41608120061

Judul Skripsi

ANALISA TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIBERIKAN OLEH PERUSAHAAN

RINGKASAN :

Dalam penulisan Skripsi yang berjudul “ANALISA TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIBERIKAN OLEH PERUSAHAAN” terdapat informasi mengenai loyalitas dan kepuasan dari seorang pelanggan terhadap apa yang dikerjakannya. Pada umumnya setiap perusahaan atau badan usaha baik itu pemerintah atau swasta, pastilah memiliki suatu ideologi atau visi misi yang harus bisa dicapai dalam perilaku kesehariannya. Hal itu tentunya sangat erat berkaitan dengan kinerja dari karyawannya, didorong dengan pesartnya persaingan dan tuntutan zaman yang kian hari kian dinamis. Sekarang ini banyak perusahaan yang mendapat masalah dari manajemen sumber daya manusianya. Dengan semaraknya pemberitaan tentang buruh-buruh yang meminta untuk dipenuhi kebutuhannya dan konflik-konflik yang bersinggungan dengan kelayakan dan hak tenaga kerja.

Kompensasi adalah suatu yang diterima oleh karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Jika dikelola dengan baik, kompensasi dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan memperoleh,memelihara serta menjaga karyawan dengan baik. Sebaliknya, tanpa kompensasi yang cukup, karyawan yang ada sangat mungkin untuk meninggalkan perusahaan, dan untuk melakukan penempatan kembali tidaklah mudah. Akibat dari ketidakpuasan dalam pembayaran bisa jadi akan mengurangi kinerja, meningkatkan keluhan-keluhan, penyebab mogok kerja dan mengarah kepada tindakan fisik dan psikologis, seperti meningkatnya derajat ketidakhadiran dan perputaran karyawan, yang pada gilirannya dan meningkatkan kesehatan jiwa karyawan yang parah.

KRITIK :

Sebagai bentuk karya tulis, tentu tidak ada yang mencapai kesempurnaan, banyak kekurangan yang harus dikritik, pada skripsi yang berjudul “ANALISA TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIBERIKAN OLEH PERUSAHAAN” tidak tercantum kesepakatan antara kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terhadap kompensasi yang diinginkan atau yang dibutuhkan oleh karyawan.

SARAN :

Saran untuk skripsi ini adalah :

1.       Lebih mengembangkan bahasa dan penulisan yang sesuai dengan konflik yang terjadi dilapangan, dengan menambahkan istilah-istilah

2.       Kurang menjelaskan secara detail mengenai kesepakatan antara perusahaan dan karyawan dalam menentukan jumlah kompensasi

3.       Untuk menambahkan informasi lebih tentang efektifitas dari pemberian kompensasi yang sesuai kesepakatan antara perusahaan dan karyawan

http://www.atep-afia.net/2015/09/tugas-01-ttki-reguler-rsk-skripsi.html